第3回「産学連携研究交流会」[分科会2:ダイバーシティ/働き方改革] 【受付終了】

経営工学・IEの見方・考え方や方法が日本のモノづくりにどのように貢献できるか
  「産学連携研究交流会」

 経済社会のグローバル化が急速に進む中、生産企業は、生産拠点の海外進出、グローバルな最適購買と
物流網の構築、海外現地を含めた人財育成、改善と標準化、IT/ICTの活用など、新たな時代にいか
に競争力を高めていくか、多くの課題の中で模索しています。
 一方、経営工学は、企業の経営課題を解決するための工学的アプローチとして、その理論を深耕し、
企業での適用事例を蓄積してきましたが、時代の変化が加速する中、その役割を周知すると共に、産業界
のニーズに対応して理論体系を整理し、高度化していかなければなりません。
 本研究交流会は、下記の4つをテーマとし、産業界と学界が日本のモノづくり活性化のために一体と
なって交流、議論、研究することを目的として以下の4テーマを設定しています。
  ・分科会1:企業体質強化に向けた視点
  ・分科会2:ダイバーシティ/働き方改革
  ・分科会3:IT/ICTの活用
  ・分科会4:品質と効率の改善方法
 各分科会は、単なる見学に留まらず、大学教員による講義・企業事例の分析、見学企業での実践課題の
分析と検証という3回をセットとして開催します。
 経営工学・IEの見方や考え方が日本のモノづくりにどのように貢献できるか、またどんな新たな見方
や応用が必要となっているかを、産学・異業種のメンバー間で議論し、自社課題の解決へのヒントを探り
ます。
 経営工学の理論とその応用に関心のある多くの方々の参加をお願いいたします。

基本情報

テーマ 分科会2:ダイバーシティ/働き方改革
 ~「具体的事例と交流により自社課題へのヒントを得る!~
開催日時 第1回目/2018年 2月28日(水)13:00~17:30
第2回目/2018年 3月16日(金)14:00~17:00
第3回目/2018年 4月19日(木)13:00~17:00
(全3日間)
会場 成蹊大学(吉祥寺)
コーディネータ 産業能率大学 教授 斎藤 文 氏
定員 30名(先着順にて締切)
対象 ・製造関係部門のリーダー・マネジャークラスの方
・生産管理・生産企画などスタッフ部門のマネジャーの方
・ダイバーシティ、働き方改革の推進担当の方  など
参加費 日本IE協会・日本経営工学会会員:50,000円/一般:55,000円
(消費税・資料代込み)

分科会2:ダイバーシティ/働き方改革<主旨>

 昨今、ダイバーシティ推進、働き方改革が喫緊の課題として取り上げられています。しかし、
実際の現場では実施方法は手探りで、「何をやったらよいのか分からない」、「成果が見えに
くい」といった問題がしばしば生じます。モノづくりの現場においては今までIE・経営工学
といったアプローチにより、製品のリードタイム短縮・生産性の向上といった取り組みは
華々しい成果をあげてきたにもかかわらず、それを支えている人については、「多様な人材の
活躍推進」といった側面は必ずしも十分に検討されているとは言えません。
 そこで本分科会では、あらためてダイバーシティ推進が企業においてどのような意味を持つ
のかを理解し、モノづくりの現場において今まで培ってきたIE・経営工学のノウハウを
どのように働き方改革に活かしていけるかを皆さまと考えていきたいと思います。

対象者

 ・製造関係部門のリーダー・マネジャークラスの方
 ・生産管理・生産企画などスタッフ部門のマネジャーの方
 ・ダイバーシティ、働き方改革の推進担当の方  など

特 徴

 ・大学教員による講義と企業事例の紹介、さらに企業訪問を通じて、
  テーマについて理論と実践の双方から深く考えます。
 ・メンバー間での議論により、ネットワークを強化できます。

プログラム

<第1回目:2/28(水)13:00~17:30>

 ◆研究:法政大学 キャリアデザイン学部 教授 坂爪 洋美 氏

      「ダイバーシティ推進の意義とリーダーの役割

        ダイバーシティとは何か、なぜダイバーシティ推進が必要かについての論点整理と、
        ダイバーシティを進める際に必要なリーダーの役割について考える。

 ◆事例:パシフィックコンサルタンツ㈱ 経営企画部 D&I推進室 室長 飯島 玲子 氏

      「建設コンサルタントにおけるダイバーシティ推進事例

        女性の少ない企業で、性別にとどまらず、技術分野や経験の多様性を重視してダイバー
        シティ経営を進めている事例を紹介いただく。

<第2回目:3/16(金)14:00~17:00>

 ◆工場見学:㈱タムロン 本社(埼玉県さいたま市)
     「ダイバーシティ経営を進めている企業事例

        働き方改革に取り組み、女性活躍も積極的に推進しています。2014年には埼玉県の多様な
        働き方実践企業に認定されています(プラチナ+)。

<第3回目:4/19(木)13:00~17:00>

 ◆研究:NPO法人 ファザーリング・ジャパン 理事 東 浩司 氏

     「イクボスプロジェクトについて

     イクボスが企業で受け入れられた背景(働き方改革,女性活躍推進,少子高齢化対応)と
     実践企業の事例、上手くいく/いかないケースの傾向について考える。

 ◆事例:㈱ブリヂストン(調整中)
      「男性育休取得の実態

お申込み

(1)「申込む」ボタンから必要事項をご入力の上、お申込みください。
(2)開催日の2週間前ころに、参加証(会場地図付き)と請求書を送付いたします。
(3)開催日1週間前よりキャンセル料が発生しますので、代理の方の出席をお願いします。
   事前に代理の方の ●氏名 ●所属 ●役職 ●住所 ●Eメール ●TEL ●FAX
   を日本IE協会へご連絡ください。 日本IE協会Eメール: jiie@j-ie.com
   ※個人会員の方の代理出席の場合は、非会員価格との差額を追加請求いたします。

☆請求書に関してのお問合せは(公社)日本経営工学会へご連絡ください。
  日本経営工学会Eメール: jima-post@bunken.co.jp   TEL:03-5389-6379

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